Search-DayLes entreprises avec un IBET élevé sont assurément les plus performantes.
Il mesure objectivement sur une échelle de 0 à 1 (un score <0.55 indique le chaos et > 0.95 le sur-engagement) l’implication des salariés, la préservation du capital santé, le degré l’autonomie, l’utilité sociale, la reconnaissance, la qualité des relations , etc.
Cet indice donne aux parties prenantes de l’entreprise un référentiel statistique objectif de la performance managériale et se révèle un puissant levier pour pérenniser la performance plurielle que j’ai identifiée comme nouvelle « tendance ».
Les entreprises avec un IBET élevé sont assurément les plus performantes.
Cet indice donne aux parties prenantes de l’entreprise un référentiel statistique objectif de la performance managériale et se révèle un puissant levier pour pérenniser la performance plurielle que j’ai identifiée comme nouvelle « tendance ».
Les entreprises avec un IBET élevé sont assurément les plus performantes.
