Il mesure objectivement sur une échelle de 0 à 1 (un score 0.95 le sur-engagement) l’implication des salariés, la préservation du capital santé, le degré l’autonomie, l’utilité sociale, la reconnaissance, la qualité des relations , etc. Cet indice donne aux parties prenantes de l’entreprise un référentiel statistique objectif...